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职场软技能培训 细节之处见功力
添加时间:2010-06-04 | 点击次数:1676

        如何提高工作效率?如何处理人际关系?如何达成有效沟通?如何进行时间管理?所谓态度决定命运,细节决定成败。这句话如果用在职场上的话,那它说的就是软技能了。

  时间管理培训

  从悠闲的校园走入紧张的工作,“时间管理”成了职场新人最大的难点。职场新人说,自己整天非常忙碌,但究竟在忙什么?却说不上来,回忆一天,自己忙忙碌碌却想不出干了什么大事。时间管理帮助职场新人高效工作,高效工作达成杰出成绩,职场新人学时间管理,越早越好。可以关注沪上软实力教练机构推出的“双效时间管理”课程。

  课程内容

  其实所谓的时间管理就是:自我管理和事件管理。也可以称为自律与他律。自我管理好的人,做事的效能就比较高,我们称之为效能比较高。做事快叫效率,做事快而对才叫效能。如何提高自己的效能?如何让自己做事井然有序?如何有效地组织全局工作?通过培训就会知道。

  沟通技巧培训

  沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件!一个人成功的因素75%靠沟通,25%靠天才和能力。对企业内部而言,人们越来越强调建立学习型的企业,越来越强调团队合作精神,因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键。游走于职场的高人,各个都是沟通交流的高手。而沟通对于职场新人来说,一定是个挑战。如何与各部门达成有效沟通?如何理解上司同事的意思,如何表达自己的想法?如何进行高效的团队合作?沟通技巧就是左右逢源的关键。有兴趣的职场新人可以关注沪上一些公司推出的名为“顾问式销售技巧”的课程。

  课程内容

  通过培训,逐渐养成在任何沟通场合下都能够有意识地运用管理沟通的理论和技巧进行有效沟通的习惯,达到事半功倍的效果。课程内容一般包含沟通的过程模型、哈里窗户分析、人际沟通媒介、单双向沟通、沟通的陷阱禁忌和障碍、头脑风暴法、挂牌集体决策法、咨询专家决策法、倾听的艺术、交谈的艺术、观察的技巧、冲突配方……

  职业态度培训

  初入职场,要求新员工完成从“社会人”到“职业人”的转变,首先必须树立起积极的职业态度。企业新进员工大多缺乏相关知识,“为工作而工作”,而不是积极主动地工作;面对挫折,新进员工往往不知所措,其心态与“职业人”的要求相差甚远。特别是85后一代“草莓族”,他们也许不缺能力,却缺乏正确的职业态度。可以关注新世纪管理网推出的《工作态度训练——职业态度》课程。

  课程内容

  介绍正确的工作态度,积极与消极工作态度的不同表现及危害,应对挫折的正确态度和方法。

  人际关系培训

  科技越进步,人际越落后。不良的人际关系、本位主义不合作是工作效率低下、气氛紧张、不能适应新鲜职场环境的重要原因,是一些专业能力很强却缺乏人际关系处理能力的个人始终无法发展的瓶颈。职场新人了解人际关系,才能游刃有余,做个快乐的职业人。搜索互联网你会发现人际关系类的课程不少,你可以选择一二。

  课程内容

  通过提高EQ情商,提高自身的人际交往能力,培养更积极开放的心态;提升有效与陌生人交往的能力;如何建立人际的信任,成为更有人缘的团队成员;提升人际合作能力,学会肯定赞赏他人。

  管理压力培训

  据权威调查显示,上海进入了全国压力城市排行前五名,职场压力已经成为工作人员低效率、亚健康和管理混乱的重要原因,给企业造成巨大经济损失。西方发达国家的企业每年要花费数十亿美元用于员工辅助计划EAP,帮助员工减压。而毫无抵抗力的职场新人,更要通过学习,让自己建立压力管理的壁垒,防患于未然。

  课程内容

  了解压力之源,了解关于压力和忧虑的自我评估方式。学习如何提高抗压能力,有效化解压力和忧虑;如何获得更好的工作关系,更轻松的团队气氛;以积极的态度对待身边的人和事;培养平和喜悦的心态;面对压力事件的3个步骤和2种心态等。

  演讲技巧培训

  也许你并非是培训师或演说员,但你同样面临各类演说的机会:部门开会的发言,为客户做PPT演示,与外部门员工沟通让他们支持你的工作……无论你身处哪类岗位,你都无法避免以上种种,那么此时如何将这些挑战化为机遇?演讲技巧就是一门经常被忽略的必修课。

  课程内容

  通过学习,让自己学会演讲的各类技巧,如建立良好的第一印象赢得先机、演讲的类型和基本架构、如何与听众建立和谐关系、克服台上的紧张和恐惧让自己时刻自信从容,如何勾画一个赢得注意的开场和印象深刻的结尾,用情绪的力量,加上视觉辅助设备让自己的演讲更精彩、生动和吸引人。





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