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员工没有培训,企业发展就会停顿 2010-11-08
微软培训经理谈培训 2010-11-05
让员工快乐是企业培训的内在动力 2010-11-05
培训评估:课室英雄应得零分 2010-11-05
企业培训:别培养“课堂英雄” 2010-11-05
高管培训:找不到副总谁之过 2010-11-05
培训过程指导的五个要素 2010-09-03
君子动口不动手――咨询原则与方法 2010-09-03
把脉企业培训现状 2010-09-02
管理培训最好"苦"起来 2010-09-02
员工培训木桶理论:重在分清主次 2010-09-01
挖掘员工潜能 2010-09-01
影响企业内部培训实效的原因 2010-08-31
培训,给员工加上企业的颜色 2010-08-31
企业需要完整独立的培训体系 2010-08-30
企业培训的差异化安排 2010-08-30
培训,认清客户和用户 2010-08-27
企业应组织员工多开会 2010-08-27
人才自主培养的经营价值 2010-08-26
思考“中国企业文化培训” 2010-08-26

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